Descripción del puesto

• Realizar los procesos de Atraccion de Talento para roles corporativos (administrativos y de liderazgo) y gerenciales en los países de acuerdo con los lineamientos definidos de manera corporativa.
• Diseña, propone cambios y moviliza la ejecución de buenas prácticas de acuerdo a los estándares definidos el Programa de convocatorias internas, asegurando la transparencia y equidad en los mismos.
• Gestiona, propone cambios y realiza mecanismos de control que permita medir la adhrencia a los indicadores de procesos y resultados de Atracción de taleno a nivel regional.
• Asesorar a sus clientes internos (países y corporativo) de manera que moviliza la incorporación del mejor talento a la empresa, siendo proveedor de información de mercado, tendencias, mejores prácticas.
• Realizar seguimiento a los indicadores de los procesos a su cargo, para establecer las medidas correctivas que sean necesarias para la mejora continua.

Requisitos

• Bachiller de las carreras de Psicología, Administración de Empresas o afines.
• Diplomado o especialización en Gestión y Desarrollo Humano (deseable).
• Mínimo de 2 a 3 años como analista, consultor de atracción de talento o posiciones similares.
• Manejo de pruebas psicométricas como Disc,Test de Baron, Hogan, entre otros.
• Dominio de Excel a nivel intermedio.
• Dominio de Inglés a nivel avanzado (indispensable)

Beneficios

• EPS
• Descuentos Corporativos
• Utilidades
• Otros Beneficios