Descripción del puesto

• Definir el proceso para el diseño o rediseño de las estructuras del corporativos y países a cargo a nivel LATAM.
• Diseñar y evaluar las políticas de compensaciones y beneficios para asegurar que los programas estén actualizados.
• Definir los lineamientos y diseñar la metodología de valorización de puestos.
• Desarrollar herramientas de gestión que garanticen la eficiencia del presupuesto en indicadores de compensiones y asegurar su despliegue en los paises y ejecucion en el frente corporativo.
• Proponer, desarrollar y ejecutar la estructura de compensación más adecuada a las necesidades del corporativo y país.
• Gestionar la información del mercado necesaria, para garantizar la competitividad externa de las compensaciones.

Requisitos

• Profesional de las carreras de Administración de Empresas, Economía, Ing. Industrial o carreras afines.
• Mínimo 3 años de experiencia ocupando posiciones de jefatura viendo más de 1 país en empresas industriales, manufactura o consumo masivo.
• Conocimiento de metodologías Hay Group y Mercer.
• Dominio de Excel a nivel avanzado, SAP (OM), Power BI intermedio (indispensable).
• Dominio de inglés a nivel intermedio.

Beneficios

• EPS
• Descuentos corporativos
• Otros beneficios