Descripción del puesto

• Implementar de manera correcta el ciclo de gestión de talento (gestión de desempeño, identificación de alto desempeño, planes de sucesión, líneas de carrera, entre los principales) para los trabajadores del cluster a su cargo.
• Ejecutar en el cluster a su cargo la correcta implementación de la estrategia de aprendizaje considerando y coordinando oportunamente con el corporativo las tropicalizaciones propias de la necesidad del negocio.
• Ejecutar la medición de encuestas/ herramientas que nos permitan escuchar a los colaboradores y correlacionarlos con indicadores asociados a la experiencia: ENPS, EVP, ISO, entre otros.
• Ejecutar de manera correcta los programas transversales y/o específicos que aseguren una experiencia del trabajador memorable.
• Movilizar la correcta ejecución de mecanismos de refuerzo (programas de reconocimiento y dinámicas de liderazgo, entre otras).
• Ejecutar los lineamientos corporativos de comunicación, asegurando la correcta implementación de la estrategia de CCI.

Requisitos

• Bachiller de las carreras de Administración de Empresas, Ingeniería Industrial, Psicología o afines.
• Contar con Diplomado, Especialización en RRHH o MBA, maestría (indispensable).
• Mínimo de 3 a 5 años de experiencia como jefe o coordinador de gestión del talento, desarrollo, aprendizaje, business partner en empresas industriales - manufactura con un headcount mayor a 1000 trabajadores.
• Manejo de Excel a nivel intermedio - avanzado (indispensable).
• Manejo de Power BI (deseable).
• Disponibilidad para trabajar de manera presencial de lunes a viernes en Cercado de Lima.

Beneficios

• EPS
• Alimentación cubierta al 100%
• Descuentos corporativos
• Otros