Descripción del puesto

• Diseñar, estandarizar y gobernar los procesos y herramientas corporativas de administración de personal y nómina en los países donde operamos.
• Coordinar el levantamiento, documentación, y con ello diagnosticar el estado actual (AS-IS) de los procesos de adp y nómina en los países y a nivel corporativo.
• Diseñar y mantener actualizado el modelo de procesos corporativos (TO-BE) de adp y nómina.
• Establecer controles y puntos de validación (checkpoints, aprobaciones, segregación de funciones, evidencias y auditoría) en los flujos de países y corporativo.
• Monitorear cambios legales y laborales que impacten los procesos de adp y nómina en cada país.
• Liderar iniciativas de mejora y eficiencia (Lean, automatización, reducción de tiempos de ciclo, eliminación de reprocesos) en el portafolio regional de GDH.

Requisitos

• Bachiller de las carreras de Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial, Contabilidad, y otras a fines.
• Contar con Especialización, diplomado, MBA, maestría (deseable).
• Mínimo 5 años de experiencia funcional en administración de personal y nómina en cualquier tipo de empresa con un HC mayor a 4000 trabajadores e idealmente manejando más de 1 país.
• Dominio de Excel a nivel avanzado.
• Manejo de SAP OM, PA, PY, PT (indispensable).
• Conocimiento de la legislación laboral de Perú desde la parte de administración personal y nómina (indispensable).
• Disponibilidad para trabajar de manera híbrida en San Isidro y 1 - 2 veces a la semana en Cercado de Lima.

Beneficios

• EPS
• Descuentos corporativos
• Entre otros