Descripción del puesto

• Proponer e implementar el proceso para el diseño o rediseño de estructuras organizacionales eficientes.
• Proponer, e implementar el proceso para gestionar los descriptivos y valorización de cargos.
• Diseñar y gestionar la creación o modificación de puestos, de acuerdo al proceso definido, con la finalidad de mantener en forma clara y precisa la información de las posiciones de la compañia.
• Controlar el headcount de la compañía con la finalidad de mantener un número de empleados que cumpla con las necesidades y la estretagia de la compañía.
• Proponer, desarrollar y ejecutar la estructura de compensación más eficiente y adecuada a las necesidades de la empresa.
• Analizar, proponer, diseñar, programas de compensación variable costo eficientes que impulsen cambios de comportamiento alineados a incrementos de productividad, entre otros.

Requisitos

• Bachiller de las carreras de Administración, Economía, Ing. Industrial o carreras afines.
• Mínimo 2 años como especialista, analista senior de compensaciones o posiciones similares viendo varias empresas en paralelo en cualquier rubro.
• Dominio de Metolodología Hay Group y Mercer (indispensable).
• Manejo de Remuneraciones (conocimiento de costos).
• Dominio de Excel a nivel avanzado (indispensable).
• Dominio de Power BI a nivel intermedio (deseable).
• Conocimiento de SAP HCM y/o SSFF intermedio.

Beneficios

• EPS
• Descuentos corporativos
• Entre otros