Descripción del puesto

• Gestionar la estrategia de atracción de talento para SMI a nivel LATAM diseñando políticas, procesos, programas, herramientas e incorporando mejores prácticas globales que nos permitan asegurar la incorporación de colaboradores altamente calificados.
• Definir, diseñar y mantener actualizado las políticas y procedimientos de atracción de talento de manera que se asegure una gestión estandarizada de trabajo en todos los países donde operamos.
• Implementar de manera regional: plataformas virtuales, fuentes de reclutamiento, SLAs, guías de actuación y herramientas necesarias considerando (niveles, geografías, leyes locales, entre otros).
• Definir la estrategia de despliegue para la implementación exitosa de la marca empleadora a nivel LATAM.
• Ejecutar los procesos de atracción de talento para roles de liderazgo senior y/o de alta especialización para roles corporativos.
• Gestionar el presupuesto corporativo, indicadores de procesos y resultados, a fin de visibilizar las oportunidades de mejora y buenas prácticas a nivel LATAM.

Requisitos

• Bachiller de las carreras de administración de empresas, ingeniería industrial, psicología o afines.
• Mínimo de 2 a 3 años de experiencia como analista senior o especialista de atracción de talento en empresas corporativas y/o consultoría.
• Experiencia liderando búsquedas ejecutivas o de liderazgo senior e implementando proyectos de atracción de talento.
• Manejo de Excel a nivel avanzado.
• Dominio del inglés a nivel avanzado.

Beneficios

• EPS
• Descuentos corporativos
• Otros