Descripción del puesto
- Gestionar y dar seguimiento al ciclo de evaluación de desempeño, asegurando la correcta ejecución de los programas asociados y el cumplimiento de los objetivos definidos.
- Implementar iniciativas orientadas a mejorar la experiencia del colaborador, movilizando indicadores como eNPS, eNPS Líder e Índice de Gestión de Equipo.
- Diseñar y ejecutar programas de experiencia del colaborador, cultura organizacional y engagement para grupos específicos del país o clúster.
- Elaborar, analizar y dar seguimiento a tableros de control e indicadores de gestión que permitan medir el impacto y efectividad de las iniciativas implementadas.
- Coordinar e implementar programas de capacitación y desarrollo de capacidades alineados a las necesidades del negocio y de los colaboradores.
- Brindar soporte en proyectos de gestión del talento, comunicación interna y fortalecimiento de la cultura organizacional, promoviendo la mejora continua de la experiencia del colaborador.
Requisitos
- Bachiller universitario(a) en Psicología, Administración, Ingeniería Industrial o carreras afines.
- Contar con entre 3 y 5 años de experiencia en posiciones de Gestión del Talento, Desarrollo Organizacional, Desempeño o Experiencia del Colaborador.
- Experiencia gestionando procesos de evaluación de desempeño, planes de desarrollo y programas de talento.
- Conocimiento y experiencia en Employee Journey, Employee Experience, Clima y Cultura Organizacional.
- Manejo de indicadores de gestión, elaboración de dashboards y análisis de métricas de talento.
- Dominio de Power BI, Microsoft Office y Microsoft Teams.
Beneficios
- EPS
- Beneficios corporativos
Nosotros
Somos líderes en soluciones de empaques rígidos sostenibles en Latinoamérica con presencia en 14 países de la región. A través de nuestras 4 unidades de negocio preformas y botellas, tapas, termoformado y reciclado; impulsamos la economía circular contribuyendo al bienestar de las personas y el planeta.
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