Descripción del puesto
- Coordinar el levantamiento, documentación, y con ello diagnosticar el estado actual (AS-IS) de los procesos de adp y nómina en los países y a nivel corporativo, para identificar brechas de cumplimiento, riesgos operativos, variaciones innecesarias y oportunidades de homologación y mejora.
- Diseñar y mantener actualizado el modelo de procesos corporativos (TO-BE) de adp y nómina, con prácticas estandarizadas, para generar una operación eficiente y controlada.
- Establecer controles y puntos de validación (checkpoints, aprobaciones, segregación de funciones, evidencias y auditoría) en los flujos de países y corporativo, para reducir errores, prevenir fraudes, asegurar integridad de datos y soportar auditorías internas/externas
- Monitorear cambios legales y laborales que impacten los procesos de adp y nómina en cada país, en coordinación con GDH local y asesoría legal, para traducirlos en ajustes de proceso, parametrizaciones, instructivos y controles que aseguren cumplimiento.
- Liderar iniciativas de mejora y eficiencia (Lean, automatización, reducción de tiempos de ciclo, eliminación de reprocesos) en el portafolio regional de GDH, para mejorar productividad, calidad del servicio y costo/tiempo de operación.
- Levantar, priorizar y gestionar la transformación tecnológica/digital y requerimientos con TI (HRIS, nómina, integraciones, workflows, tickets, pruebas y despliegues) a nivel corporativo con impacto en países, para implementar soluciones tecnológicas correctas, seguras y alineadas al diseño.
Requisitos
- Profesional de Administración, Recursos Humanos, Ing. Industrial, Contabilidad, y otras a fines.
- Mínimo 3 años de experiencia en funciones similares.
- Conocimientos de legislación laboral
- Gestión de proyectos de la especialidad.
- Excel avanzado
- SAP OM, PA, PY, PT
Beneficios
- Acceso a descuentos y beneficios del Club Intercorp.
- EPS 80%
- Modalidad híbrida 3x2
- Early friday (1 vez al mes)
Detalles
Nivel mínimo de educación: Universitario (Graduado)
Nosotros
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